Prévention et gestion des risques psychosociaux
Nombre d'heures de formation
60 heures
Durée de la formation
1 anDu 25 janvier au 12 décembre 2024
Coût de la formation
2.000€ (Tarif en vigueur pour l’année 2023)
Condition d'accès
Cette formation est ouverte à toute personne ayant le diplôme du baccalauréat ou trois ans d’expérience professionnelleResponsable(s) pédagogique(s)
Anne Meyer-Heine
Maître de conférences
Cette formation vise à identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et à comprendre les processus à l’œuvre. Elle permet d’élaborer une démarche de diagnostic, de prévention des risques psychosociaux, de suivi et d’évaluation du plan d’action.
Descriptif de la formation
Les enquêtes conduites auprès des salariés mettent en évidence un malaise de plus en plus important au travail, en lien avec les profondes mutations externes et internes auxquelles les entreprises et structures d’emploi sont soumises. Sans accompagnement, ces changements produisent des pertes de sens ayant des incidences massives sur la santé et la performance.
La réglementation, qui oblige à la prévention des risques et à la gestion des troubles psychosociaux, ouvre ainsi des perspectives sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines et de l’efficience professionnelle en interrogeant plus directement l’organisation et les conditions de travail.
Cette formation se construit à partir de la pratique professionnelle et nécessite que chaque participant
élabore, durant le cursus, une démarche de prévention à partir de sa situation institutionnelle.
La formation est dispensée par des professionnels : psychologues, consultants en gestion des ressources
humaines, spécialistes de la gestion des conflits, coachs, sociologues, juristes. L’intervention de ces spécialistes garantit la qualité des enseignements.
Compétences visées
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux,
- Comprendre les processus à l’œuvre,
- Élaborer une démarche de diagnostic, de prévention des risques psychosociaux, de suivi et d’évaluation du plan d’action,
- Identifier les leviers d’intervention possible.
Organisation de la formation
Jour 1
- Les troubles majeurs
- Le contexte économique et social
- Les textes législatifs et les obligations légales
- Le document unique d’évaluation des risques
Jour 2
- L’obligation de prévention
- Reconnaître les RPS / Textes et jurisprudence
- Risques juridiques et sanctions
Jour 3
- La participation aux CHSCT
- L’actualisation du Document unique d’évaluation des risques (DUER)
- Les acteurs internes, externes et les institutionnels
Méthodologie et structuration de la démarche de prévention - Contexte des services de la santé au travail
- L’objectivation et l’évaluation
- Du diagnostic à la prévention
- La réparation
Jours 4, 5 et 6
- Les principaux cadres d’analyse des RPS
- La mobilisation des acteurs
- Identifier les leviers d’action
- Actualiser le DUER
Jours 7 et 8
- Du diagnostic à l’action sur l’organisation, le
management, le processus RH - Dialoguer autour des situations de travail
- La pérennisation de la démarche
Jours 9 et 10
- Les apports de la médiation dans la prévention et la gestion des RPS